Gentile a UBS e Credit Suisse che a Gymi

Samuel Gerber finews.ch 20.5.19

(Immagine: Shutterstock)

(Immagine: Shutterstock)

A partire da questa estate, UBS e Credit Suisse lanceranno un nuovo modello di istruzione e formazione professionale nella regione di Zurigo. Il pilota congiunto delle grandi banche pone ancora più enfasi sulla scuola, come ha imparato finews.ch . Allo stesso tempo, dovrebbe rendere i banchi davanti pronti più velocemente.

Sergio Ermotti, il capo del più potente banchiere svizzero di UBS, ha iniziato un piccolo bankroll. Ora “la sua” grande banca sta lavorando con l’eterno rivale Credit Suisse (CS) per mantenere la “Stifti” in forma nel settore bancario in rapida evoluzione.

Come UBS ha spiegato a finews.ch , in collaborazione con CS, oltre al classico apprendistato bancario presso un baccalaureato professionale nella regione di Zurigo, sta lanciando il modello KV alternativo «KV Berufsmaturität Fokus». Il progetto sarà realizzato in collaborazione tra le due grandi banche, la KV Zürich e il fornitore di formazione bancaria CYP. Anche l’Associazione bancaria di Zurigo ha un ruolo di supporto.

Soggiorni linguistici inclusi

Il progetto pilota inizierà con una dozzina di studenti UBS e CS e sarà completamente immerso nel primo anno di apprendistato. In contrasto con il baccalaureato professionale standard, i banchi delle grandi banche frequenteranno la scuola professionale per cinque giorni alla settimana durante questo anno di base. Acquisiscono anche competenze linguistiche approfondite con soggiorni linguistici in Inghilterra e Francia.

L’inizio effettivo della compagnia è solo con il secondo anno di apprendistato. Da allora in poi, gli studenti trascorrono quattro giorni feriali in compagnia e solo un giorno a scuola fino al terzo anno di apprendistato.Con gli apprendisti del primo anno riprogettati non sono solo più anziani quando entrano per la prima volta in azienda. Ma tecnicamente allenati – spero gli iniziatori – che possano assumere compiti più complessi in banca.La linea di fondo è che la proporzione della formazione scolastica e aziendale non cambia in modo significativo rispetto al modello classico, sottolineano gli istituti.

«Alternativa alla scuola superiore»

Come al solito, le istituzioni finanziarie vogliono principalmente assumere studenti motivati ​​e ad alte prestazioni. Basta potenziale “Gymeler” sono rivolte: “Con il nuovo modello, stiamo creando una valida alternativa al liceo”, ha commentato Eliska Vogt, presso UBS Svizzera Responsabile del talento juniores contro finews.ch. Alla CS, la sua controparte, Lead Young Talents Switzerland, Sabine Balmer Kunz, riferisce di essere molto interessata. “Il nostro nuovo modello di Focus sulla licenza liceale professionale è partito bene ed è stato molto richiesto”.

Secondo le due grandi banche, il numero dei loro studenti in Svizzera è rimasto stabile negli ultimi anni. Tuttavia, le banche e le esigenze dei giovani professionisti sono soggette a rapidi cambiamenti. Ad esempio, gli studenti tendono ad essere più giovani a causa della loro precedente istruzione e più spesso cercano una formazione professionale; nel frattempo, a causa della digitalizzazione, diversi “lavori per principianti” nel settore bancario tendono ad essere automatizzati.

A causa di questi requisiti, è sempre più difficile per le banche offrire idonei posti di formazione per il primo anno di apprendistato in tutte le regioni.

Presto fuori Zurigo?

Con il nuovo modello alternativo, sarebbe meglio in futuro attenuare questo sviluppo e rispondere rapidamente a ulteriori cambiamenti, si pensi alle istituzioni finanziarie. Nondimeno, l’insegnamento bancario convenzionale non dovrebbe essere in competizione o addirittura sostituito.

A seconda delle esigenze e del successo, il numero di diplomati di quel modello può essere successivamente aumentato e offerto anche in altre regioni. Entro il 2020, è già in programma un altro anno.