Santander si impegna a trasferire tutti coloro che sono stati licenziati nell’ERE e che vogliono continuare a lavorare

elpais.com 23.5.19

Filiale della Banca di Santander sul viale Pablo Neruda a Madrid.

Filiale della Banca di Santander sul viale Pablo Neruda a Madrid. ÁLVARO GARCÍA

Il Banco Santander ha concordato con i sindacati il Giovedi a trasferirsi 100% dei 3.713 lavoratori che saranno licenziati dal record di regolamento di occupazione (ERE) , ogni volta che vogliono a continuare a lavorare al di fuori del soggetto.

Nel primo incontro del periodo di negoziazione formale dell’ERE, l’entità ha annunciato ai sindacati di aver assunto una società del gruppo Adecco , specializzata in delocalizzazioni, per offrire una nuova posizione lavorativa a coloro che desiderano continuare a lavorare dopo averne fatto parte. lo staff di Santander.

Il programma contrattato dalla banca avrà una durata illimitata fino al raggiungimento del riposizionamento di tutti i dipendenti che lo richiedono e del consolidamento nel nuovo lavoro.

In passato, Santander si è rivolta anche alla stessa azienda per trovare lavoro per le persone colpite dai precedenti piani di adeguamento della forza lavoro, ma ritiene che questo piano sia “molto più ambizioso”. Nell’ERE del 2016 , con cui 1.380 dipendenti hanno lasciato la banca, il 100% dei lavoratori che desideravano rimanere attivi sono stati trasferiti in altri posti di lavoro.

Dopo l’acquisto di Banco Popular nell’estate del 2017 , la banca ha negoziato un altro adeguamento nel febbraio 2018 che ha comportato la partenza di 1.100 lavoratori e il 73% di coloro che hanno chiesto di essere trasferiti, hanno raggiunto finora e si prevede che raggiungano il 100% nella seconda metà di quest’anno.

L’accordo firmato da Santander con la società di trasloco comporta la messa a disposizione dell’EGE interessato dell’accesso illimitato alle sessioni di consulenza per analizzare il profilo professionale e definire alternative che meglio si adattano ai loro obiettivi e aspettative.

Riceveranno inoltre consulenze finanziarie, patrimoniali, fiscali e di sicurezza sociale e l’attenzione sarà rivolta ai lavoratori più anziani, così come ad altri gruppi con maggiori difficoltà ad entrare nel mercato del lavoro.