Inversione di tendenza nel mercato del lavoro: cresce la paura dei licenziamenti di massa

Frank Specht, Donata Riedel, Ulf Sommer Handelsblatt.com 1.7.19

Il cambiamento strutturale e il rallentamento economico stanno gravando sempre più sul mercato del lavoro. Recenti licenziamenti di massa alimentano la paura della fine del boom del lavoro.

Berlino, Dusseldorf Deutsche Bank fa lo stesso, Siemens fa lo stesso, le altre grandi aziende tedesche si allineano: le aziende nazionali stanno licenziando dipendenti su larga scala. Deutsche Bank vuole ridurre da 15.000 a 20.000 posti di lavoro in base alle informazioni fornite dagli ambienti finanziari. Una conferma del numero non esisteva finora. 

“Non parteciperemo alla speculazione del personale, che per noi non è comprensibile, soprattutto su questa scala”, ha affermato Jan Duscheck, capogruppo di Verdi e il Supervisory Board della Deutsche Bank. Tuttavia, la direzione è chiara: la forza lavoro della banca si sta riducendo. E per il mercato del lavoro tedesco potrebbe essere solo la punta dell’iceberg. 

La compagnia chimica BASF ha appena annunciato che entro il 2021 dovrà chiudere 6.000 dei suoi circa 120.000 posti di lavoro in tutto il mondo , di cui 3.000 in Germania . Un programma di austerità dovrebbe aiutare a risparmiare due miliardi di euro all’anno. Ci saranno circa 12.000 posti di lavoro in meno entro la fine del 2021 presso il colosso farmaceutico Bayer, che corrisponde a quasi il dieci per cento della forza lavoro. 

SAP, RWE, Deutsche Telekom – tutti preparano la forza lavoro per i tagli. Come Siemens, l’azienda sta tagliando 200 posti di lavoro nel suo settore energetico, di cui 1400 in Germania, in particolare a Erlangen e Berlino. Questa volta, la divisione centrale elettrica in cui è coinvolta la Siemens non è interessataha già cancellato oltre 5.000 posti di lavoro, ma il business del progetto e la costruzione di linee elettriche e trasformatori di alta tensione. Soprattutto molti posti di lavoro sono in gioco nell’industria chiave della Germania, l’ingegneria automobilistica. La compagnia statunitense Ford ha appena annunciato la riduzione di 5.000 posti di lavoro in Germania. La Volkswagen prevede di tagliare altri 4000 posti di lavoro nelle sue sedi tedesche entro il 2023. Partecipano al programma, che è in corso dal 2017, secondo il quale 23.000 posti di lavoro andranno persi in Germania entro la fine del 2020.

Allo stesso tempo, tutte queste aziende creano anche nuovi posti di lavoro: in VW , 11.000 si concentreranno sull’e-mobility. “E ‘ovvio che i tempi siano a disagio”, afferma Hubert Barth, Germania boss della EY revisore: “Molte industrie sono in un profondo cambiamento, i modelli di business tradizionali vengono esaminati e costringono le imprese in parte ai tagli radicali e dolorosi . ”

Questo è vero per l’industria automobilistica, ad esempio, che sta entrando nell’era dell’elettronica, ma anche per le banche e gli assicuratori, dove la digitalizzazione costa posti di lavoro. “Nel settore automobilistico la domanda di lavoro cade quando più auto elettriche sono costruite rispetto ai veicoli convenzionali”, spiega Roland Dohrn, esperto di economia presso l’istituto di ricerca RWI. Le filiali sono scomparse presso le banche perché i clienti utilizzavano i servizi bancari online. Nella vendita al dettaglio, invece, una parte dei lavori è scomparsa e un’altra parte è stata trasferita nei centri logistici in crescita.

Ma le perdite di lavoro riflette anche i cali dei rendimenti recenti dovute alla debole economia globale e il commercio guerra con nuovi compiti e doveri del contatore. Come l’intera industria chimica, BASF soffre di una domanda più debole per i materiali di base. Ciò spinge i prezzi in tutto il mondo e i margini.

Quindi lo sviluppo economico nel frattempo lascia “leggere tracce” sul mercato del lavoro, ha detto il capo dell’agenzia federale per il lavoro (BA), Detlef Scheele, il lunedì con la presentazione dei nuovi dati. Stagionalizzato, il numero di disoccupati a giugno è sceso solo leggermente di 1000 a poco più di 2,2 milioni. “Il fatto che l’economia si sia indebolita è evidente anche dal lato della domanda”, ha affermato Scheele. Le aziende erano ancora alla ricerca di personale, ma le dinamiche si sono indebolite. Questo è anche suggerito dal barometro dell’occupazione Ifo, che è stato calcolato esclusivamente per Handelsblatt e ha continuato il suo declino a giugno.

Tuttavia, l’Istituto per la ricerca sull’occupazione (IAB) prevede quasi 1,4 milioni di posti vacanti in Germania, con poco meno di 800.000 registrati alla sola BA. E le 30 aziende Dax stanno attualmente cercando oltre 8.000 nuovi dipendenti per la ricerca di Handelsblatt. Particolarmente richiesti sono gli architetti IT, i tecnici del software e i tecnici dell’elettronica. A giugno, la BA ha aggiunto le professioni nella costruzione di facciate, nella contabilità dei costi e nell’informatica tecnica alla sua analisi semi-annuale di collo di bottiglia esperta. Ma anche nella cura, nella costruzione, in settori come la tecnologia sanitaria e di condizionamento o l’informatica, vengono ricercate ulteriori forze.

Aumento della disoccupazione e aumento dell’occupazione

Il capo BA Scheele ipotizza quindi che in futuro sperimenteremo anche una crescente disoccupazione e una crescente occupazione con una carenza di lavoratori qualificati. Il suo collega di bordo, Daniel Terzenbach, si aspetta che le aziende investano ancora di più nella formazione e nella qualifica dei propri dipendenti per prepararli a nuovi compiti. “Perché un impiegato di banca, che è abituato a trattare con i numeri, non con il supporto può diventare un molto-ricercato analisti di dati? “Chiede Terzenbach in un’intervista con Handelsblatt.

“La politica e le imprese i lavoratori non dovrebbero lasciare giù a fronte del processo di trasformazione,” Chiamate anche per Annelie Buntenbach, membro del consiglio della Federazione sindacale tedesca (DGB). I dipendenti hanno bisogno di garanzie per poter riorientare se stessi. “Ecco perché abbiamo bisogno del diritto alla formazione continua per i dipendenti e alla partecipazione dello stato e dei datori di lavoro ai costi”, ha affermato Buntenbach. Per attenuare il cambiamento strutturale, la politica deve anche investire massicciamente nelle stazioni di ricarica rapida, ma anche nelle scuole, nell’espansione della banda larga e nel trasporto pubblico. “Con una politica di black zero, questo cambiamento non può essere raggiunto.”

È vero che a Volkswagen i licenziamenti aziendali sono tabù. La direzione ha appena sigillato la sicurezza del lavoro fino al 2029 con il consiglio di fabbrica. Altre società, come SAP, stanno costruendo ponti d’oro per i dipendenti più anziani a proprie spese. Tuttavia, vi è una crescente preoccupazione che i lavoratori delle modifiche strutturali possano mettersi al riparo.

Ad esempio, l’ IG Metall ha riferito che più di 50.000 manifestanti si sono riuniti per una manifestazione a Berlino sabato per dimostrare un atteggiamento equo nei confronti del cambiamento. Tra l’altro, l’unione richiede una trasformazione a breve termine. L’obiettivo è quello di mantenere i dipendenti sul posto di lavoro e sovvenzionati dallo stato nel caso di ordini rivoluzionari o la conversione in nuovi modelli di business. Il ministro del lavoro Hubertus Heil (SPD) ha detto oggi che avrebbe “tenuto d’occhio” se le opportunità di lavoro a orario ridotto dovessero essere più strettamente legate alla qualificazione.

D’altra parte, il membro del consiglio di amministrazione di Terzenbach consiglia innanzitutto di attendere l’esperienza con il Qualification Opportunities Act prima di prendere in considerazione nuovi strumenti. La legge, che è in vigore dall’inizio dell’anno, prevede un sostegno finanziario graduato per i datori di lavoro in base alle dimensioni dell’azienda, che i dipendenti continuano a formare. Secondo Terzenbach, la BA registra un “crescente interesse” delle aziende. Ma fino a quando i dipendenti saranno pronti per nuovi compiti, il tempo passerà.

Il rischio di recessione sta crescendo

Gli economisti temono che i primi annunci di licenziamento da parte di grandi aziende industriali potrebbero innescare una spirale discendente. “La persistente debolezza del settore manifatturiero tedesco rappresenta un rischio significativo per l’economia tedesca”, ha dichiarato Sebastian Dullien, capo dell’istituto di ricerca economica IMK, favorevole ai sindacati. L’economia domestica è ancora robusta. “A lungo termine, tuttavia, un disaccoppiamento dell’economia industriale dal resto dell’economia è improbabile”.

Qualora ci fossero licenziamenti di massa nel settore, i redditi disponibili diminuirebbero e i consumatori sarebbero instabili. “Quindi aumenta il rischio di una recessione”, ha spiegato Dullien. La Germania ha sperimentato tassi di crescita significativamente più deboli nel settore per mezzo anno “, ha affermato Döhrn, economista di RWI:” È anche sorprendente che solo ora si verifichi un rallentamento dell’occupazione “.

Dopo un po ‘di speranza in primavera, gli osservatori economici hanno recentemente notato con preoccupazione che il rallentamento dell’industria dura più del previsto: nell’ultimo trimestre le previsioni di crescita per prodotto interno lordo (PIL) oscilla tra meno 0,1 e + 0,1%. Pertanto ultimi dubbi sono aumentati se la spesso corretta Bundesbank con i suoi giugno prevede abbastanza riserve: si aspettavano nella seconda metà delle esportazioni riprendere e l’industria ritorna alla crescita.