Ora c’è il test di idoneità digitale per i banchieri svizzeri

finews.ch 5.9.19

Le banche svizzere e le loro parti sociali, la Swiss Bank Employees Association e KV Switzerland, presentano un test di idoneità digitale. Questo è un risultato pionieristico per necessità.

A causa della digitalizzazione e delle condizioni quadro in rapido mutamento, le capacità e le competenze dei dipendenti nel settore bancario dovrebbero continuare ad evolversi.

Soprattutto i dipendenti senza ulteriore istruzione nella mezza età – ma sostanzialmente tutti – corrono il rischio oggi di essere lasciati indietro dagli sviluppi professionali. E soffre delle capacità del mercato del lavoro dell’individuo, questo mette in discussione anche il futuro del settore.

Campagna svizzera

Per contrastare questo sviluppo, la Swiss Bankers ‘Association of Employers, la Swiss Bank Employees’ Association e la Kaufmännische Verband stanno lanciando una campagna svizzera e in quattro lingue con il nome “Skillaware” giovedì (oggi) giovedì .

Il nome non ha nulla a che fare con la mitologia greca del mostro marino Skylla, ma descrive lo scopo della campagna: prestare attenzione all’autovalutazione e allo sviluppo delle abilità di base richieste per l’industria e quindi stimolare le proprie competenze.

In caso di emergenza al consulente di carriera

Nello specifico, nell’ambito di questa campagna, le tre associazioni stanno lanciando una piattaforma online in cui le persone interessate possono valutare se stesse a tutti i livelli gerarchici con un questionario da 20 a 30 minuti in 16 competenze di base. Il test dovrebbe essere completamente anonimo, la fase del test dovrebbe durare fino alla fine dell’anno.

Queste competenze includono abilità personali e di autogestione come la proprietà, abilità come il processo decisionale, capacità di networking come il lavoro di squadra o abilità metodologiche come la comunicazione digitale.

Successivamente al questionario, viene prodotto un rapporto con un grafico di Smartspider (foto sotto) , una valutazione e la deviazione dal valore medio determinato nel test con circa 300 soggetti. Da un lato, i risultati soggettivi dovrebbero stimolare la riflessione su se stessi. D’altra parte, i gesti possono quindi parlare con il datore di lavoro o con la consulenza professionale, se necessario.

Smartspider Banks Fitness

Una prima occhiata a finews.ch rivela che l’editore in questione è abbastanza in media in certe abilità. Dopotutto, ad alcune domande verrebbe data una risposta diversa o più critica, ma il test di Skyllaware ti consiglia di condurre il sondaggio più volte per ottenere un risultato più preciso.Input dell’ex donna del quadro CS
Le tre associazioni sono orgogliose della performance, che è stata sviluppata in circa un anno. La campagna sottolinea l’importanza e la necessità di una soluzione di partenariato sociale per le attuali sfide nel mercato del lavoro, Christian ZV di KV Svizzera, Dénise Chervet dell’SBPV e Balz Stückelbergerdelle banche dei datori di lavoro congiuntamente. “Skillaware segna una pietra miliare nella storia della partnership sociale nel settore bancario.”Per inciso, il progetto è stato implementato insieme all’agenzia di consulenza dell’ex-CS quadri Franca Burkhardt , specializzata nello sviluppo organizzativo e nella gestione del cambiamento , e la cui tesi sulla condizione dei dipendenti nel settore bancario svizzero ha già riferito su finews.ch nel 2017.

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