I CEO di Wall Street affrontano il loro sollievo

CLARA RUIZ DE GAUNA expansion.com 8.12.19

La nomina di Sundar Pichai come top executive di Google evidenzia la crescente pressione degli investitori a lasciare il posto a una nuova generazione e impedire che il potere venga perpetuato.

La serie HBO Succession presenta la feroce battaglia della famiglia Roy per impadronirsi del potere nel colosso dei media Waystar Royco. Tradimenti, slealtà, cavalieri bianchi e anziani magnati che si rifiutano di fare un passo indietro riflettono gli estremi che la grande compagnia americana deve affrontare quando non è chiaro.

I protocolli di successione sono cambiati radicalmente negli ultimi anni, professionalizzando e sottolineando una nuova era in cui gli investitori chiedono di cedere il passo ad altre generazioni, meno personaliste e più preparate ad affrontare sfide come la sfida tecnologica o la sostenibilità.

La staffetta annunciata su Google evidenzia i venti del cambiamento a Wall Street. Le dimissioni di Larry Page e Sergey Brin come CEO e CEO, rispettivamente, di Alphabet, la società madre di Google, non hanno preoccupato gli azionisti. Al contrario, la capitalizzazione di Alphabet è cresciuta di oltre $ 900 miliardi dopo l’annuncio, che presume che il regista di origini indiane Sundar Pichai assuma tutto il potere esecutivo dell’azienda.

Il 2019 è stato l’anno delle dimissioni, con decine di alti dirigenti che hanno annunciato il loro ritiro dalla prima fila nei giganti di Wall Street. Alcune delle uscite sono state forzate da dati errati o da circostanze sovrastanti e altre rispondono a processi ordinati, ma tutte mostrano che la perpetuazione al potere è diventata obsoleta.

Negli ultimi mesi, cinque delle trenta società di Wall Street più preziose hanno cambiato il proprio CEO. Oltre ad Alphabet, c’è stato un sollievo in entità come Wells Fargo, con Charles Scharf come nuovo amministratore delegato e con la sfida di trasformare la pagina in crisi reputazionale della banca. Proveniente da Bank of New York Mellon, è uno dei pochi casi di acquisti di manager esterni.

Nel laboratorio Pfizer, il direttore delle operazioni, Albert Bourla, ha assunto le redini dell’esecutivo a gennaio da Ian Read, concludendo un periodo di otto anni. Da parte sua, Chris Kempczinski è CEO di McDonald’s da novembre, una catena in cui ha lavorato come capo degli affari negli Stati Uniti e in cui ha sostituito Steve Easterbrook, costretto a dimettersi dopo aver mantenuto un rapporto consensuale con un dipendente.

Arrivederci allo storico

Entro il 2020 sono previsti anche importanti cambiamenti nelle cupole esecutive. Manager come Miles White, CEO di Abbott Laboratories e il più vecchio tra i primi 30; Omar Ishrak di Medtronik e Mark Parker di Nike lasceranno i loro posti l’anno prossimo.

Altre compagnie importanti come United Airlines, Expedia e GAP stanno anche rinnovando la prima fila esecutiva, che nei prossimi anni dovrebbe raggiungere il veterano Bob Iger, CEO di Disney dal 2005, e Jamie Dimon, amministratore delegato di JPMorgan.

Da sinistra a destra, Jamie Dimon, CEO di JPMorgan; Miles White, primo dirigente di Abbott Laboratories; Mark Parker, CEO di Nike; e Bob Iger, il dirigente della Disney.

veterani

Il rinnovo delle posizioni di vertice nelle grandi società statunitensi è accelerato negli ultimi anni, soprattutto dopo la grave crisi finanziaria del 2008 che ha richiesto una revisione approfondita della gestione aziendale. Tuttavia, ci sono ancora amministratori delegati tra le trenta società di Wall Street più preziose che accumulano circa due decenni in carica. Il più veterano è Miles White, primo dirigente di Abott Laboratories. Il suo stage alla guida dell’azienda, che dirige dal 1999, si concluderà nei prossimi mesi. White si dimetterà dalla sua posizione a marzo del prossimo anno e sarà sostituito da Robert Ford, direttore delle operazioni. Da parte sua, Brain Roberts è stato amministratore delegato di Comcast dal 2002, ma il rilievo nella società fondata da suo padre non è stato ancora annunciato. Bob Iger, CEO di The Walt Disney Company dal 2005, è un altro dei più vecchi. Sebbene la sua data di partenza non sia ufficiale, la staffetta è prevista per il 2021. La successione sta inoltre accelerando tra i giganti finanziari. Dopo che Lloyd Blankfein ha ceduto le redini di Goldman Sachs a David Solomon l’anno scorso, i venti del cambiamento raggiungeranno JPMorgan, che Jamie Dimon lascerà prevedibilmente nel 2023. La più grande banca degli Stati Uniti sta preparando la successione da qualche tempo. Nel caso di Citigroup, è stato attivato anche il protocollo di inoltro, anche se si prevede che Michael Corbat rimarrà come CEO per diversi anni. Dopo che Lloyd Blankfein ha ceduto le redini di Goldman Sachs a David Solomon l’anno scorso, i venti del cambiamento raggiungeranno JPMorgan, che Jamie Dimon lascerà prevedibilmente nel 2023. La più grande banca degli Stati Uniti sta preparando la successione da qualche tempo. Nel caso di Citigroup, è stato attivato anche il protocollo di inoltro, anche se si prevede che Michael Corbat rimarrà come CEO per diversi anni. Dopo che Lloyd Blankfein ha ceduto le redini di Goldman Sachs a David Solomon l’anno scorso, i venti del cambiamento raggiungeranno JPMorgan, che Jamie Dimon lascerà prevedibilmente nel 2023. La più grande banca degli Stati Uniti sta preparando la successione da qualche tempo. Nel caso di Citigroup, è stato attivato anche il protocollo di inoltro, anche se si prevede che Michael Corbat rimarrà come CEO per diversi anni.

Il successo

Mark Parker lascerà le redini della Nike in un momento brillante per il produttore di scarpe sportive, quando le sue azioni saranno a livelli record. I titoli Nike sono quotati sopra i 95 dollari, dopo aver rivalutato il 25% da gennaio, e la sua capitalizzazione è vicina ai 150.000 milioni di dollari. Da quando Parker è entrato in carica nel gennaio 2006, il valore della Nike a Wall Street è aumentato di quasi dieci volte. Il suo sostituto sarà John Donahoe, amministratore delegato della società di servizi cloud ServiceNow, in una strategia che mira ad accelerare la transizione tecnologica dell’azienda. Donahoe assumerà la posizione di CEO a gennaio, mentre Parker diventerà presidente del consiglio di amministrazione. Nel caso di The Walt Disney Company, Anche la crescita dell’azienda per mano di Bob Iger è stata esponenziale. Il gestore prese le redini del gigante dell’intrattenimento nel 2002, quando le sue azioni erano scambiate a $ 24. La cifra è salita oggi a circa $ 150 per titolo e una capitalizzazione di circa $ 270.000 milioni. Si prevede che Iger lascerà Disney una volta consolidato il suo nuovo servizio di televisione via Internet, che è stato lanciato appena un mese fa e segnerà la crescita futura dell’azienda. Iger ha esteso il suo contratto due volte durante il suo mandato; prima fino al 2018 e poi fino al 2021. Il mercato crede che la successione ricadrà sul capo della strategia, Kevin Mayer, o Robert Chapek, capo del business del parco. La cifra è salita oggi a circa $ 150 per titolo e una capitalizzazione di circa $ 270.000 milioni. Si prevede che Iger lascerà Disney una volta consolidato il suo nuovo servizio di televisione via Internet, che è stato lanciato appena un mese fa e segnerà la crescita futura dell’azienda. Iger ha esteso il suo contratto due volte durante il suo mandato; prima fino al 2018 e poi fino al 2021. Il mercato crede che la successione ricadrà sul capo della strategia, Kevin Mayer, o Robert Chapek, capo del business del parco. La cifra è salita oggi a circa $ 150 per titolo e una capitalizzazione di circa $ 270.000 milioni. Si prevede che Iger lascerà Disney una volta consolidato il suo nuovo servizio di televisione via Internet, che è stato lanciato appena un mese fa e segnerà la crescita futura dell’azienda. Iger ha esteso il suo contratto due volte durante il suo mandato; prima fino al 2018 e poi fino al 2021. Il mercato crede che la successione ricadrà sul capo della strategia, Kevin Mayer, o Robert Chapek, capo del business del parco. Iger ha esteso il suo contratto due volte durante il suo mandato; prima fino al 2018 e poi fino al 2021. Il mercato crede che la successione ricadrà sul capo della strategia, Kevin Mayer, o Robert Chapek, capo del business del parco. Iger ha esteso il suo contratto due volte durante il suo mandato; prima fino al 2018 e poi fino al 2021. Il mercato crede che la successione ricadrà sul capo della strategia, Kevin Mayer, o Robert Chapek, capo del business del parco.

Safra Catz, CEO di Oracle; Indra Nooyi, primo dirigente di Pepsico fino al 2018; Dennis Muilenburg, CEO di Boeing e Randall Stephenson, amministratore delegato di AT

Meno presenza femminile

La partenza di Indra Nooyi come CEO di Pepsico nel 2018 ha ridotto la presenza di donne manager al più alto livello di cupole aziendali. Il cambiamento, tuttavia, ha portato all’ascesa del Ramón Laguarta di Barcellona nel gigante del cibo e delle bevande, che è diventato il manager spagnolo con la posizione più rilevante tra i grandi quotati di Wall Street. Dopo la successione a Pepsico, Safra Catz, CEO di Oracle, è l’unica donna che gestisce una delle trenta società più preziose negli Stati Uniti. Dal 2014, quando Larry Ellison ha deciso di cedere la gestione del gigante IT, Catz ha condiviso il ruolo di CEO con Mark Hurd. Tuttavia, la morte del manager a metà ottobre ha lasciato Catz come unico capo di Oracle. Altre donne che gestiscono una società S&P 500 sono Mary Barra, CEO di General Motors; Lynn Good, primo dirigente di Duke Energy; Marillyn Hewson di Lockheed Martin; Adena Friedman; da Nasdaq; Virginia Rometty di IBM; Vicki Hollup di Officental Petroleum; o Julie Sweet, di Accenture. Entro il 2020, sono previsti ulteriori appuntamenti di donne in società quotate, come Kristin Peck, che sostituirà lo spagnolo Juan Ramón Alaix a capo della società di salute degli animali Zoetis. Nonostante tutto, solo 22 donne occupavano il primo livello esecutivo in una delle società S&P 500 alla fine del 2018, inferiore al record di 27 registrato un anno prima. da Nasdaq; Virginia Rometty di IBM; Vicki Hollup di Officental Petroleum; o Julie Sweet, di Accenture. Entro il 2020, sono previsti ulteriori appuntamenti di donne in società quotate, come Kristin Peck, che sostituirà lo spagnolo Juan Ramón Alaix a capo della società di salute degli animali Zoetis. Nonostante tutto, solo 22 donne occupavano il primo livello esecutivo in una delle società S&P 500 alla fine del 2018, inferiore al record di 27 registrato un anno prima. da Nasdaq; Virginia Rometty di IBM; Vicki Hollup di Officental Petroleum; o Julie Sweet, di Accenture. Entro il 2020, sono previsti ulteriori appuntamenti di donne in società quotate, come Kristin Peck, che sostituirà lo spagnolo Juan Ramón Alaix a capo della società di salute degli animali Zoetis. Nonostante tutto, solo 22 donne occupavano il primo livello esecutivo in una delle società S&P 500 alla fine del 2018, inferiore al record di 27 registrato un anno prima.

Al grilletto

Sebbene si stiano ancora aggrappando alle loro posizioni, ci sono diversi amministratori delegati delle grandi società quotate negli Stati Uniti che stanno attraversando una situazione complicata, al punto che la loro continuità è a rischio. Uno di questi è Dennis Muilenburg, CEO di Boeing dal 2015 e in viaggio dopo i due gravi incidenti dell’aereo 737 Max. Lo stesso Muilenberg ha riconosciuto che le dimissioni sono state sollevate, ma che ha deciso di rimanere in carica per farsi carico della crisi e contribuire alla ricerca di una soluzione. Il consiglio di amministrazione di Boeing sostiene Muilenberg, di cui si fidano. Il mandato di Randall Stephenson alla guida dell’operatore di telecomunicazioni AT&T è stato anche negli occhi dell’uragano in seguito alla nascita del fondo attivista Elliott Management nella sua capitale. L’hedge fund di Paul Singer ha pubblicato una lettera inviata alla società in cui chiede profondi cambiamenti che includano anche i responsabili della sua gestione, che considera riprovevole. Per ora, Stephenson rimarrà in carica, almeno fino alla fine del prossimo anno. Quando andrà in pensione, AT&T separerà la posizione di presidente dal CEO, una delle affermazioni di Elliott, che ha anche costretto la partenza di due membri del consiglio di amministrazione di AT&T nei prossimi diciotto mesi per rinnovare il più alto organo di gestione.