Nestlé in colpa in un caso subdolo di molestie

Rachel Richterich,letemps.ch 21.1.20

La Vaud Court of Appeal ha riconosciuto la responsabilità della multinazionale nel caso mobbing che ha colpito un ex direttore della sicurezza alimentare. Il gruppo non ha sufficientemente protetto il collaboratore ed è diventato un complice, giudicano i giudici

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Secondo la giuria, la multinazionale Vaud non ha sufficientemente protetto il suo ex dipendente in caso di molestie.

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Il caso risale a quasi dieci anni fa: all’epoca, nel 2011, Yasmine Motarjemi ha assicurato alla giustizia le molestie subite mentre era responsabile della sicurezza alimentare a Nestlé. Se il mobbing fosse stato riconosciuto in prima istanza nel 2018, il gruppo non ne sarebbe stato ritenuto responsabile. Preso dall’ex direttore, la corte civile d’appello della corte cantonale di Vaud ha appena deciso diversamente.

In una sentenza emessa il 7 gennaio e dalla quale Le Temps è stata in grado di consultare estratti, rileva che la multinazionale non ha adottato misure adeguate per proteggere quella che era sua dipendente tra il 2000 e il 2010. Ciò costituisce una violazione della legge svizzera in materia lavoro, commenta l’avvocato di Yasmine Motarjemi, Bernard Katz, citando l’articolo 328 del Codice delle obbligazioni, “che stabilisce la protezione della personalità del lavoratore e il rispetto a cui ha diritto, nonché il dovuto rispetto per la sua salute”.

“Complici di questo sistema”

Nella loro analisi, i giudici sottolineano “la natura subdola delle molestie”, alla luce delle conseguenze sullo stato di salute dell’ex collaboratore, che oggi ha raggiunto l’età pensionabile. “Comprendiamo le prove che dipendenti e dirigenti erano complici di questo sistema, o sotto l’influenza della gerarchia, e non hanno mai cercato di scoprire questa situazione disfunzionale”, contribuendo a violare le normative interne del affari, scrivono.

A parte le proposte di trasferimenti interni, descritte dai giudici come “incoerenti” o addirittura “svalutanti”, il gruppo non ha fatto nulla per chiarire la situazione. La sentenza sottolinea infine l’assenza di un’indagine da parte di Nestlé, nonostante le ripetute richieste di audit da parte di Yasmine Motarjemi sul funzionamento del suo dipartimento per la sicurezza alimentare. E invalido tra l’altro un’indagine sulle molestie commissionata esternamente dalla multinazionale, che aveva concluso che non vi era alcun mobbing.

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L’appello è stato quindi parzialmente accolto: “Viene acquisito il principio di violazione dell’articolo 328 del Codice delle obbligazioni, così come l’esistenza di un nesso causale, nonché colpa di Nestlé”, accoglie con favore Bernard Katz. Come è il principio di compensazione, anche se “la sua quota” (l’importo della quota) deve essere soggetta a un esame approfondito da parte dei primi giudici. Yasmine Motarjemi rivendica un franco simbolico per lesioni morali, oltre al pagamento di 2,1 milioni di franchi per i suoi costi e la perdita di guadagni.

Contattato, Nestlé non ha voluto reagire. “Abbiamo ricevuto la decisione della Corte d’appello civile, i cui dettagli stiamo analizzando. Al momento non possiamo fare ulteriori commenti “, scrive un portavoce via e-mail. Il gruppo ha 30 giorni per presentare ricorso al Tribunale federale.

Per Yasmine Motarjemi, “è la conferma di tutto ciò che dico da anni”, risponde al telefono. Assunta da Nestlé all’OMS nel 2000, ha rimproverato il suo supervisore, arrivato nel 2006, per la gestione della sicurezza alimentare e degli ostacoli che ha posto nel suo lavoro. È stata infine licenziata nel 2010. Questa molestia, secondo lei, “mirava a mettere a tacere le disfunzioni nella politica interna di sicurezza alimentare”.

Accuse che Nestlé aveva confutato in blocco in primo grado, ritenendo che non avesse nulla da incolpare. Quattro capi del gruppo erano apparsi al bar per fare lo stesso discorso: Paul Bulcke, direttore generale di Nestlé al momento dei fatti, oggi presidente del gruppo, Jean-Marc Duvoisin, ex capo delle risorse umane, poi capo di Nespresso (vicepresidente delle unità strategiche del gruppo dal 1 ° gennaio), Francisco Castañer, che fino al 2010 aveva responsabilità amministrative, e José Lopez, ex direttore operativo.

La decisione presa in appello non dice nulla sulla gestione della sicurezza alimentare, contestata dall’ex manager. Secondo lei, le crisi avrebbero potuto essere evitate se fosse stata in grado di svolgere correttamente il suo lavoro: in particolare il caso della melamina e dell’eccesso di iodio nelle formule per neonati in Cina, così come “soffocare i bambini con determinati prodotti in Francia “.

La sentenza apre la strada a nuove indagini su questi fallimenti? Quando contattate, le autorità sanitarie europee e svizzere non sono state in grado di commentare così com’è.