Ana Botín ha vinto 9,95 milioni di euro nel 2019

Expansion.com 28.2.20

Ana Botín, presidente del Banco Santander. Foto: catene JM EXPANSION

Il presidente del gruppo Santander, Ana Botín, ha ottenuto una remunerazione di 9.954 milioni di euro nel 2019, pari al 5,04% in meno rispetto ai 10.483 milioni forniti dalla banca nell’anno precedente, come dettagliato dall’entità nella sua relazione annuale.

La diminuzione del reddito è spiegata da una minore percezione della remunerazione variabile. L’importo totale è suddiviso, in particolare, in 3.176 milioni di entrate da compensi fissi terrestri e indennità per la partecipazione alle riunioni del consiglio; altri 2,60 milioni di euro in benefici per la consegna di azioni e altri strumenti finanziari a pagamento immediato e altri 1,56 milioni anche per bonus ma corrispondenti a pagamenti differiti.

Il banchiere ha aggiunto ulteriori 1.131 milioni agli stipendi non ripartiti, e la banca ha anche contribuito con 1,14 milioni per un sistema di risparmio per la pensione rispetto a quasi 1,23 impegnati l’anno precedente. In questo modo il salvadanaio accumulato per la pensione passa da 46,09 a 48,10 milioni di euro.

La seconda remunerazione più alta del gruppo corrisponde al CEO, José Antonio Álvarez, con 8.270 milioni di euro, che si riduce del 4,34% rispetto agli 8.645 milioni contabilizzati nel 2018. Di questo importo, oltre 2,54 milioni Corrispondono a un pagamento fisso, quasi 3,10 milioni a remunerazioni variabili immediatamente o differite da consegnare e 1,77 milioni ad altre remunerazioni. 

La banca ha costruito a suo favore una rete di 17,04 milioni per la sua pensione grazie anche alla parte registrata in detta compensazione per risparmi a lungo termine, rispetto ai 16,63 milioni accumulati l’anno precedente. 

Nel caso del direttore esecutivo Rodrigo Echenique, la remunerazione totale aumenta invece leggermente dello 0,91% e passa da 4.830 milioni a 4.874 milioni di euro per i suoi compiti, compresi quelli del presidente della Banca popolare per guidare l’integrazione e il rilancio della sua muscolo commerciale

A suo favore, il gruppo ha diritti di percezione per la pensione per 13,27 milioni, il cui importo scende, tuttavia, da 13,61 milioni prima di aver superato l’età pensionabile, il che consente di salvare i fondi.

Il Consiglio di amministrazione nel suo insieme ha ricevuto 27.187 milioni di euro nel 2019, rispetto ai 27,76 milioni dell’anno precedente, vale a dire un importo inferiore del 2,07%. 

Da parte sua, il senior management nel suo complesso ha ricevuto 60,78 milioni, rispetto ai 60,26 milioni di un anno prima. Il top management è composto da un totale di 18 manager.