Santander cambia il piano di successione della cupola dopo la frustrata firma di Orcel

Banco Santander ha modificato il piano di successione del consiglio di amministrazione dopo la frustrata firma di Andrea Orcel come CEO.

Nel corso del 2019, quando la banca ha revocato la nomina dell’esecutivo italiano, il comitato per le nomine ha effettuato una revisione generale del processo di successione degli amministratori e di altre posizioni dirigenziali, come rivelato venerdì al CNMV. Il consiglio di amministrazione del 27 febbraio ha approvato l’aggiornamento della nuova politica con le “aree di miglioramento” rilevate in tale revisione, per le quali l’entità aveva un consulente indipendente.

“I piani di successione sono un elemento chiave del buon governo, in quanto garantiscono una transizione ordinata della leadership e, allo stesso tempo, la continuità e la stabilità del consiglio. Sulla base dell’esperienza acquisita nei processi di successione in posizioni chiave, abbiamo ha rafforzato la nostra politica di successione delle posizioni manageriali nel gruppo “, precisa. 

Santander giustifica la revisione del piano di successione della cupola per migliorare il processo, con una “metodologia chiara e assegnazione di responsabilità”, nonché con controlli della sua efficacia. 

La banca fa solo espresso riferimento a Orcel per difendere la propria difesa che è stata in grado di interrompere la sua firma perché il contratto non era stato firmato. 

D’altra parte, la presidente di Santander, Ana Botín, ha guadagnato 9,95 milioni tra stipendio e pensione nel 2019, il 5% in meno, dopo aver tagliato il suo bonus del 12%. Il piano pensionistico di Botín supera i 48 milioni. José Antonio Álvarez, CEO, ha ricevuto 8,2 milioni tra stipendio e pensione, il 4,3% in meno.