E poi arrivarono le cause legali: la pandemia in una società litigiosa

Zerohedge.com 10.3.20

Autore di Charles Hugh Smith tramite il blog OfTwoMinds,

Questo è il lato positivo dell’iper-litigiosità: la prevenzione ha la priorità come mezzo più efficace per limitare la responsabilità futura.

Non importa la prevenzione o i vaccini; la grande domanda è “chi possiamo fare causa dopo che questo si esaurisce per incassare milioni di dollari?”  Sì, questo è patetico, tragico, perverso e malvagio, ma questa è la realtà in una società iper-litigiosa come gli Stati Uniti

Molte persone sono colpite dall’apparente reazione eccessiva di Corporate America alla minaccia Covid-19, ma questa è l’unica risposta razionale in una società iper-litigiosa:  la priorità numero uno in una società iper-litigiosa è limitare la responsabilità.  Tutto – e sì, intendiamo tutto – deriva da questa ossessiva preoccupazione di limitare la responsabilità futura.

Immagina la causa intentata da un dipendente di Corporate America che  avrebbe potuto lavorare da casa ma al suo datore di lavoro fu ordinato di venire sul posto di lavoro e che fu successivamente infettato dal virus.

Il team di difesa della società avrebbe naturalmente affermato che non c’erano prove che il dipendente avesse catturato il virus sul lavoro, ma purtroppo,  un dipendente nell’edificio è stato confermato come vettore di Covid-19 , in modo che la difesa non funzionasse:  il dipendente avrebbe potuto essere infetto da questo altro dipendente sul posto di lavoro e privo di prove concrete contrarie,  è chiaro che la società non è riuscita a proteggere i propri dipendenti dall’esposizione al virus  costringendo i dipendenti a lavorare in un posto di lavoro infetto da virus quando avrebbero potuto lavorare da casa.

Costringendo un dipendente che avrebbe potuto lavorare da casa per venire in ufficio, la società è responsabile per i danni.  Moltiplica questo caso per migliaia di persone ed è facile capire perché Corporate America è passata in modo proattivo a una politica del “lavoro da casa” e perché i team legali, risorse umane e gestione dei rischi stanno rapidamente pubblicando comunicati stampa e promemoria interni sottolineando tutte le misure l’azienda sta prendendo per ridurre i rischi per dipendenti e clienti.

Se le misure sono pratiche, coerenti e applicate in modo coerente, questa è una buona cosa.  Nella prevenzione contro un virus altamente contagioso, le mezze misure e il rivestimento delle finestre non saranno efficaci: l’esecuzione delle misure preventive deve essere del 100%.

Pertanto, sarebbe prudente istruire tutti i dipendenti a indossare maschere, lavarsi spesso le mani, condurre riunioni online digitali, limitare riunioni aziendali, assumere personale per disinfettare regolarmente le strutture aziendali, ecc. Aziende che non impongono e promuovono politiche preventive ed eseguono misure preventive misure uniformi apriranno la porta di Pandora a cause legali che potrebbero protrarsi per anni.

I futuri casi giudiziari verrebbero probabilmente sottoposti a prove di base, come ad esempio:  la società ha agito prontamente, con prudenza e in buona fede? Ha perseguito le sue politiche preventive in modo rigoroso o in modo frammentario? Il management ha corretto rapidamente l’esecuzione errata o non ha fornito la supervisione, la responsabilità e la risoluzione dei problemi necessarie per affrontare l’esecuzione errata delle misure preventive? La società ha seguito i protocolli e gli standard del settore accettati? Ha fatto tutto lo sforzo pratico disponibile per ridurre i rischi per dipendenti e clienti?

Se le misure sono pratiche, coerenti e applicate in modo coerente, questa è una buona cosa.  Nella prevenzione contro un virus altamente contagioso, le mezze misure e il rivestimento delle finestre non saranno efficaci: l’esecuzione delle misure preventive deve essere del 100%.

Pertanto, sarebbe prudente istruire tutti i dipendenti a indossare maschere, lavarsi spesso le mani, condurre riunioni online digitali, limitare riunioni aziendali, assumere personale per disinfettare regolarmente le strutture aziendali, ecc. Aziende che non impongono e promuovono politiche preventive ed eseguono misure preventive misure uniformi apriranno la porta di Pandora a cause legali che potrebbero protrarsi per anni.