Revolut: Esodo sul pavimento del tappeto

Finews.ch 30.4.20

La banca britannica sfidanti Revolut si è posta obiettivi ambiziosi per il 2020. Allo stesso tempo, almeno 8 alti dirigenti hanno lasciato l’azienda da marzo. null

I molti successi che l’unicorno fintech Revolut ha riportato negli ultimi anni stanno iniziando a farsi sentire.

Più recentemente, la banca digitale britannica si è fatta un nome con l’ ambiziosa richiesta divoler diventare nera entro la fine di quest’anno.

Come il britannico “Financial News” (articolo servizio a pagamento) ora scrive Revolution ha fino ad allora inserire un paio di colpi bassi. Solo da marzo otto persone del top management hanno lasciato l’azienda.

Un esodo di proporzioni epiche

Ad esempio  Dan Westgarth , amministratore delegato del Nord America, e Abhi Thanendran , scienziato senior dei dati, come si può vedere dai loro profili LinkedIn. Westgarth è entrato a far parte di Thanendran nel novembre 2015, poco dopo la fondazione di Revolut, un anno dopo.

Avanti ha Anca Pintilie , dal settembre 2019 Global Head of employer branding, e Alexander Gratz , sulla regolamentazione dei documenti contabili societari, l’azienda sinistra anche nelle ultime settimane, citando “Financial News” le persone che sono vicino alla società.

Alcune settimane fa, “Financial News” ha riferito che  Stefan Wille , vicedirettore delle finanze, e il capo delle finanze ad interim, Anne Borzenko , erano partiti. A marzo, il direttore finanziario David MacLean ha dichiarato che si dimetterà in estate per motivi personali. Lasciò l’azienda dopo soli sette mesi.

Accanto a  André Mohamed , poiché novembre 2018 Responsabile delle attività e il commercio di Revolution, vuole lasciare la nave al più presto.

Pressione per esibirsi e cattivo umore

Un portavoce della compagnia ha detto al giornale che tali uscite non erano nulla di insolito nella loro carriera e che una compagnia di queste dimensioni aveva anche una certa fluttuazione sul pavimento del tappeto.

Le voci all’interno dell’azienda, tuttavia, criticano l’enorme pressione esercitata sul fatto che l’obiettivo di voler essere redditizi entro la fine del 2020, nonostante la crisi della corona, eserciterà la forza lavoro. Inoltre, i dipendenti sentono sempre più che non possono permettersi di commettere errori perché altrimenti verrebbero sostituiti.