Il nuovo valore del lavoro

UN COMMENTO DI SVEN ASTHEIMER faz.net 1.5.20

Nella crisi di Corona, molti impiegati torneranno presto al loro posto di lavoro. La sicurezza ad esso associata è di nuovo una priorità assoluta nella vita di molte persone.

In questi giorni, molte persone possono finalmente tornare al lavoro. Sì, non devono, possono. Perché la maggior parte probabilmente non troverà un onere per tornare al lavoro dallo stato di emergenza di Corona grazie agli esercizi di rilassamento, ma piuttosto come un privilegio – verso coloro che devono rimanere nella loro casa per il momento a causa di restrizioni familiari o di salute; e tanto più a coloro che sono preoccupati per il lavoro a breve termine per il futuro o che hanno persino perso il lavoro.

Un quarto di anno fa sarebbe stato impensabile. Ma l’arresto della corona e le sue conseguenze marziali per l’economia e il mercato del lavoro hanno capovolto tutto. Improvvisamente, il proprio lavoro e la sicurezza associata nella vita di molte persone sono di nuovo una priorità assoluta. Il lavoro ha un nuovo apprezzamento attraverso Corona.

Corona dominerà la vita quotidiana per molto tempo

Per la Germania, la crisi della corona equivale a un incidente incontrollato in un’auto da corsa contro un muro di cemento. Una ripresa decennale non solo ha reso il paese ricco e affaticato, ma ha anche pesato sulla sicurezza ingannevole che andrà avanti per sempre. I salari e le spese sociali dello stato conoscevano solo una direzione. La parola disoccupazione ha perso il suo orrore e ha lasciato spazio alla carenza di lavoratori qualificati come la minaccia numero uno sul mercato del lavoro. Ma ora è tutto diverso.

Il virus e le sue conseguenze daranno forma a un’intera generazione. Perché anche se la crisi sanitaria dovesse essere domata nelle prossime settimane e mesi, la crisi economica derivante dall’arresto forzato determinerà la vita quotidiana delle persone per molto tempo a venire. A parte la crisi economica e finanziaria, che la Germania ha affrontato meglio di quasi tutti gli altri paesi industriali, l’ultima grande crisi occupazionale in Germania è nata dal crollo del nuovo mercato verso la fine del millennio. A quel tempo, decine di migliaia di posti di lavoro caddero vittime della ristrutturazione di molte aziende. Il triste record di disoccupazione tra più di cinque milioni di disoccupati registrati risale a quel momento.

Questi eventi hanno cambiato le persone. Per i giovani professionisti a quel tempo della cosiddetta Generazione X (nata intorno al 1970), si trattava di un’esperienza traumatica, ma anche molti baby boomer che all’epoca erano pienamente impiegati non hanno mai fatto licenziamenti di massa, ad esempio nel mondo finanziario, che un giorno erano possibili l’altro sotto i piedi della fondazione economica.

Le conseguenze della pandemia economica potrebbero anche essere particolarmente evidenti per le giovani generazioni. Come tutti i giovani professionisti, quelli nati dopo il 1980 avevano i loro problemi specifici: contratti a tempo determinato, aumentando rapidamente le spese di soggiorno o altro. Solo una cosa era estranea a loro come gruppo: la paura collettiva della disoccupazione.

Al contrario: il mondo era aperto a coloro che andavano bene a scuola e all’università. I datori di lavoro si contendevano il favore dei laureati con salari di partenza sempre più alti. I ruoli sono stati invertiti in molte interviste. Part-time, Sabbath year, training avanzato? Chiunque non fosse riuscito a soddisfare i desideri del candidato era rapidamente fuori gara.

Corona cambierà tutto ciò? Probabilmente non tutto, ma alcuni. Naturalmente, le nuove generazioni rimangono relativamente rare a causa degli anni di calo dei tassi di natalità ed è quindi interessante per il mercato del lavoro. Ma nessuno può dire al momento quanto velocemente l’economia tedesca si sta rimettendo in piedi e quante aziende e posti di lavoro costerà la chiusura. Potrebbero essere necessari anni prima di raggiungere il livello pre-crisi.

Con la nuova sobrietà, anche alcuni dibattiti sfuggiti di mano negli anni grassi dovrebbero essere fondati. Basti pensare allo zelo quasi ideologico con cui alcuni volevano evocare una contraddizione tra “lavoro” e “vita” che doveva essere bilanciata.

Nelle ultime settimane, tuttavia, molte persone avrebbero dovuto rendersi conto di quanto fermamente il loro lavoro e i loro colleghi facessero parte della loro vita. Allo stesso tempo, molti datori di lavoro – forzatamente – hanno fatto un salto di qualità in termini di home office e apprendimento digitale. Ora si tratta di stabilire nuovi e flessibili modelli di organizzazione del lavoro basati su queste esperienze. Se le persone tornano alle loro aziende, saranno felici di lavorare su di loro. Ne vale la pena per loro.