Bonus bancari: i padroni devono rinunciare al loro salario?

Finews.ch 26.5.20

In Svizzera, i grandi gestori delle banche donano milioni; in Deutsche Bank, l’intera squadra rinuncia presto a un salario mensile. Il dibattito sui bonus dei banchieri sta entrando in un nuovo round.

Il filosofo sloveno rock star Slavoj Žižek hapredetto lo scorso febbraio: “Il virus della corona ci costringerà a inventare il comunismo basato sulla fiducia nelle persone e nella scienza”.

Il futuro, almeno nel settore bancario, non dovrebbe apparire altrettanto drastico. Tuttavia, la crisi sembra essere cambiata verso una maggiore solidarietà. Ad esempio, se si considerano i gestori delle banche e la loro gestione della responsabilità sociale – e non ultimo i loro salari – sono considerati.

Lo scorso marzo, il CEO di UBS Sergio Ermotti ha donato  1 milione di franchi per misure per combattere il virus della corona in Ticino. All’inizio di aprile, la direzione della grande banca UBS ha seguito inaspettatamente la promessa di donare metà del salario fisso per i prossimi sei mesi, vale a dire circa 4,5 milioni di franchi. 

Un salario mensile per solidarietà

Alcune settimane dopo, l’amministratore delegato del Credit Suisse,  Thomas Gottstein , è apparso davanti ai media e ha annunciato che la banca avrebbe donato anche tutti gli utili ricevuti dai prestiti di emergenza che ora le era stato concesso per conto e con la garanzia del governo federale.

E ora puoi sapere da Deutsche Bank che il top management vuole rinunciare a un salario mensile. Già nell’assemblea generale della scorsa settimana, il CEO Christian Sewing aveva  spiegato come segue perché il Group Management e il Consiglio di amministrazione hanno deciso di fare questo passo: “Agiamo perché ci vediamo come imprenditori nella gestione di Deutsche Bank”.

«Misura volontaria nello spirito dell’imprenditoria»

Secondo il British Financial Times (articolo soggetto a pagamento), l’iniziativa deve ora   essere ampliata: “Con il progredire dei nostri piani di ristrutturazione, la direzione e il consiglio di amministrazione hanno deciso di dare il buon esempio e offrire a un gruppo più ampio di dirigenti l’opportunità di partecipare di questa iniziativa. Questa è una misura volontaria nello spirito dell’imprenditorialità e nella disciplina con cui conduciamo la nostra attività », viene citato il cucito.

Il contesto: la grande banca taglierà circa 18.000 posti di lavoro nella prossima ristrutturazione. Per questo, almeno un manager nella parte superiore della banca di solito riceve un bonus più elevato e molti elogi, perché taglia i costi, ristruttura l’azienda, esegue il turnaround, per così dire. E presso Deutsche Bank, ora vogliono assumersi la responsabilità della miseria che ha reso necessarie tali misure, insieme e in una certa misura volontariamente – a parte la pressione della carriera che sorge quando il CEO Sewing va avanti.

Se, se, allora, forse

In Svizzera si è ancora lontani da iniziative così esplicite, anche se le donazioni Corona sono state un bel gesto. Ma anche qui riaccenderà il vecchio dibattito sui salari e la discussione sulla responsabilità delle imprese.

Ad esempio, UBS ha già annunciato che se dovesse effettivamente avere troppo poco denaro per la seconda parte del dividendo, che si è dimezzato a causa della crisi della corona e ora vuole pagare in autunno, pagherà anche la parte superiore della banca per rendere evidente. Da un lato, in quanto i salari non devono essere pagati in contanti ma in azioni. D’altra parte, anche la grande banca vuole riservare tagli.

14 anziché 2 milioni di franchi

Il prossimo capo di UBS, Ralph Hamers , potrebbe quindi fornire ulteriore varietà sull’intero argomento in ottobre , seguito dal capo della banca Ermotti alla guida di UBS e con la sua precedente banca, l’INGL olandese, tra virgolette e segni di chiusura – ricevuto solo 2 milioni di franchi.

Non che Hamers avrebbe combattuto contro di essa se UBS gli avesse effettivamente offerto i salari del suo predecessore – circa sette volte di più. Ma se Hamers fa bene il suo lavoro e UBS in realtà conduce nel futuro digitale: allora la questione se le banche debbano effettivamente pagare milioni di stipendi multi-cifra per i talenti manageriali o se ci sono anche candidati che ottengono la stessa cosa per almeno un decimale in meno di uno capitale eccitante è diventato più lungo.