La giustizia dell’UE stabilisce che le ferie retribuite che coincidono con le ferie non sono compensate

MERCEDES SERRALLER expansion.com 4.6.20

La Corte di giustizia dell’UE (CGUE) ha stabilito che i congedi retribuiti che coincidono con i periodi di ferie e le biblioteche non sono compensati. Ciò è stabilito in una sentenza che è stata resa pubblica oggi, che segue le raccomandazioni dell’avvocato generale Henrik Saugmandsgaard Øe, che ha annunciato EXPANSIÓN il 7 febbraio .

Questa affermazione, che ritiene che il diritto dell’UE non precluda la regolamentazione dei regolamenti e degli accordi nazionali collettivi che non prevedono che le ferie retribuite siano concesse quando le circostanze giustificano la concessione di acaezcan nei giorni in cui non funziona, è differisce dalla giurisprudenza della CGUE in merito alle perdite che si verificano nei periodi di ferie , in base alle quali ha stabilito che devono essere compensate.

La CGUE impone che spetti agli Stati regolamentare la questione e sottolinea che l’obiettivo di tali permessi retribuiti è di coprire il lavoratore quando le circostanze che li originano concordano nell’orario di lavoro .

Il caso in esame è un conflitto spagnolo che affronta Dia con i sindacati UGT, CCOO e Federation of Independent Trade Workers (Fetico) . Lo Statuto dei lavoratori (ET) regola nel suo articolo 37 i permessi pagati per il matrimonio, il ricovero in ospedale di un membro della famiglia, lo spostamento, per andare a votare o essere costretto a stare a un tavolo elettorale, per svolgere funzioni sindacali e per il tempo indispensabile per l’esecuzione di esami prenatali e tecniche di preparazione al parto.

L’articolo 46 del contratto collettivo Dia migliora l’ET e concede anche un congedo retribuito per il tempo preciso e con giustificazione quando, a causa di una malattia, il lavoratore richiede di frequentare uno studio medico ad ore coincidenti con la sua giornata lavorativa; per le ore necessarie per frequentare gli esami finali in cui si svolgono studi ufficiali. E concede fino a tre giorni in più di congedo cumulativo, uno per uno, a tutti i casi previsti per accompagnare un bambino di età inferiore ai 16 anni per assistenza medica; matrimonio dei parenti fino al secondo grado, esame della patente di guida e presenza alle firme dei documenti notarili necessari per l’acquisizione o la vendita da parte del lavoratore abitativo che devono essere fatte personalmente e coincidono con la giornata lavorativa del lavoratore. Entrambi nelL’articolo 46 dell’accordo Dia, come l’articolo 37 dell’ET , indica, per quanto riguarda il permesso di matrimonio, che la sua durata deve essere calcolata in giorni di calendario. Questi articoli non contengono alcuna precisione riguardo agli altri permessi o al giorno in cui il permesso di matrimonio dovrebbe iniziare a contare.

La Corte Suprema ha statuito il 13 febbraio 2018, in una sentenza che non costituisce giurisprudenza, che nei casi in cui l’atto che determina il congedo retribuito si verifica in un giorno non lavorativo, a cui è assimilata la festività, l’inizio del congedo deve rimandare al primo giorno lavorativo successivo . Ma non ha commentato il resto dei giorni, il che implica che se uno di loro fosse una vacanza, la compagnia non dovrebbe compensarla. 

Questa sentenza ha dato origine ad altre cause legali, come quella presentata tra Dia , che è stata avvisata da Ana Isabel Pérez, senior associate di Abdón Pedrajas, e dai sindacati dinanzi al Tribunale Nazionale, che hanno deciso di chiedere una sentenza pregiudiziale alla CGUE.