Con l’home office permanente, i pendolari transfrontalieri affrontano la trappola fiscale – Le banche stanno richiamando i dipendenti a Londra per evitare gli obblighi fiscali all’estero. I frontalieri tedeschi e francesi con un lavoro in Svizzera attualmente beneficiano di una regola speciale: per quanto tempo, ma è discutibile.

Holger Alich tagesanzeiger.ch 15.10.20

La crisi Covid rappresenta una sfida particolare per i frontalieri: anche in condizioni di blocco, le frontiere per il cosiddetto piccolo traffico frontaliero sono rimaste aperte, ma risuona sempre la paura della chiusura delle frontiere. Ogni giorno in Svizzera vengono a lavorare oltre 300’000 persone dall’estero.

Coloro che possono lavorare in ufficio a casa. Ma se lo fai dall’estero per molto tempo, corri il rischio di dover pagare lì l’imposta sul reddito e i contributi previdenziali. “La questione delle tasse e dei contributi previdenziali sta diventando un problema per molte aziende, poiché la limitata libertà di movimento dura più a lungo”, afferma Simon Koch, esperto di Global Mobility Services presso KPMG. “Il bisogno di consigli è quindi grande.”

Il Credit Suisse riporta in auge i banchieri

Pertanto, in questi giorni le banche di investimento a Londra hanno ordinato ai loro dipendenti ben pagati di tornare sul Tamigi. Quando il blocco è stato imposto a marzo, molti banchieri hanno reso l’home office di lusso e si sono trasferiti nelle loro case per le vacanze sulle coste di Francia, Italia o Spagna. Secondo gli ambienti finanziari, dalla primavera diverse centinaia di banchieri d’investimento hanno lavorato dall’estero presso il Credit Suisse a Londra.

“Il principio è che chiunque lavori in un paese per più di 6 mesi è anche soggetto a tassazione”, spiega Koch, esperto di KPMG. “Se i dipendenti lavorano stabilmente dal loro ufficio di origine all’estero, c’è anche il rischio per le aziende che le autorità fiscali estere vedano questa come una stabile organizzazione e che le tasse sulle società siano dovute”, aggiunge. Alcune autorità fiscali considererebbero permanente una presenza di sei mesi.

A giugno, quindi, è stato chiesto ai capi dipartimento del Credit Suisse di chiarire nei loro team chi aveva intenzione di tornare a Londra e quando. Inoltre, è stato chiarito internamente: la grande banca non paga alcun onere fiscale aggiuntivo se un dipendente diventa tassabile nel suo paese di destinazione.

Problemi di conformità sensibili

Apparentemente ha funzionato. Ora, secondo gli ambienti finanziari, quasi tutti sono tornati sull’isola. Lo stesso Credit Suisse non vuole commentare la sua organizzazione interna, di cui il Financial Times è stato il primo a riferire.

Secondo il rapporto, anche Deutsche Bank e Goldman Sachs hanno riportato a Londra la maggior parte dei loro dipendenti. UBS non ha voluto commentare l’argomento. Le banche di solito hanno un’immagine esatta di chi è dove. Perché chiunque accede al sistema bancario è solitamente localizzato. Ciò è necessario solo dal punto di vista della conformità in modo che non avvenga alcun accesso transfrontaliero ai dati che non è consentito.

E qual è la situazione in Svizzera? Ogni giorno circa 10.000 frontalieri si recano a Zurigo; secondo l’Ufficio federale di statistica, sono circa 70.000 nell’area metropolitana di Basilea.

Oltre agli obblighi fiscali, esiste anche il rischio dei contributi previdenziali. E qui le regole sono ancora più severe: se un pendolare transfrontaliero lavora più del 25 per cento del suo carico di lavoro da casa, di solito deve versare contributi al fondo pensione e di disoccupazione straniero. “Abbiamo assistito a casi in cui dipendenti di paesi come le Filippine o l’America Latina lavorano da casa per aziende svizzere”, riferisce Koch, esperto di KPMG.

Per i frontalieri dei paesi limitrofi, tuttavia, è tutto chiaro: durante la pandemia, la Svizzera è stata in grado di concordare regole di eccezione con Francia, Germania e Italia. “Ciò significa che i dipendenti in Svizzera possono lavorare più del 25 per cento del loro carico di lavoro in Germania in ufficio a casa con restrizioni Covid-19 senza dover pagare contributi per pensione, infortuni o assicurazione sanitaria in Germania”, spiega Marion Hohmann-Viol. Responsabile del dipartimento legale e fiscale della Camera di commercio della Svizzera tedesca. Questa eccezione si applica anche all’imposta sul reddito.

Home office per sempre, ma non per tutti 

Non è chiaro per quanto tempo. “Questi accordi possono essere risolti da uno degli Stati alla fine di un mese di calendario”, spiega Simon Koch, esperto di KPMG. Naturalmente, la Svizzera non ha alcun interesse in essa, poiché il reddito rimane qui nel paese. Per quanto tempo la Francia cronicamente sottofinanziata concederà la generosa eccezione è discutibile.

In particolare, questo significa per i pendolari transfrontalieri nell’industria farmaceutica di Basilea che presto potrebbero non essere più in grado di lavorare da casa nella misura in cui desiderano. Novartis da sola impiega 4.000 frontalieri, Roche ne impiega circa 3.300.

I portavoce di entrambi i colossi farmaceutici dichiarano all’unisono che i pendolari transfrontalieri possono lavorare solo un massimo del 25% del loro carico di lavoro da casa se scadono le regole di eccezione con i paesi vicini – “come era il caso prima della pandemia”, come si dice. 

In altre parole, la grande libertà proclamata dai responsabili che i dipendenti possono scegliere se possono lavorare in azienda o da casa, si applica solo all’interno dei confini nazionali – e non oltre. 

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