La Svizzera come centro bancario: tanti posti di lavoro scompariranno

Finews.ch 4.1.21

Anche prima della crisi di Corona, c’era molto movimento nel settore finanziario, soprattutto a causa della rivoluzione digitale. Gli esperti concordano sul fatto che la tendenza determinerà i prossimi anni e costerà i posti di lavoro in massa.

Le banche hanno tagliato massicciamente i posti di lavoro negli ultimi anni: la Banca nazionale svizzera (BNS) aveva quasi 90.000 dipendenti di banca lo scorso anno, con un calo di circa 20.000 rispetto al 2011. Mentre alcune posizioni sono state esternalizzate a fornitori di servizi esterni non bancari, altre sono scomparse, ad esempio, nella gestione patrimoniale indipendente.

Ma anche se tutti i fornitori di servizi finanziari vengono sommati, diventa chiaro che il settore finanziario ha dovuto arrendersi. Dopo la crisi finanziaria, la percentuale di coloro che lavorano in questo settore è scesa dal 6% al 5% come percentuale di tutti i dipendenti svizzeri, come ha scritto lunedì la “Neue Zürcher Zeitung” ( articolo a pagamento ).

Sveglia digitale Corona

E questo è prima del temuto giro di risparmi che il settore bancario dovrebbe affrontare. Per tutti i fornitori di servizi finanziari, il blocco della corona è stato una sorta di sveglia digitale, come ha mostrato finews.ch nel maggio dello scorso anno. Il settore bancario tradizionale ha capito che la “digital customer experience” è più di uno slogan: è il fulcro di una strategia incentrata sul cliente.

Le fintech si considerano leader tecnologici e raddoppieranno i loro sforzi per affermarsi più saldamente come concorrenti o partner indispensabili per le banche. La pandemia della corona diventa così un catalizzatore per la trasformazione digitale nel settore finanziario in Svizzera e nel mondo.

Linee di preoccupazione alle banche

Inoltre, le banche sono entrate nella crisi attuale, già scosse. State lottando con un margine debole, causato non da ultimo dalla politica dei tassi di interesse bassi delle banche centrali. Con l’arrivo di neobank come Revolut, la tendenza sta peggiorando. Nella tradizionale attività di pane e burro delle banche al dettaglio, il prestito, c’è sempre meno da guadagnare, e allo stesso tempo assicuratori e fondi pensione stanno spingendo nel business dei mutui.

Non c’è da stupirsi che i manager delle risorse umane guardino al futuro con una certa preoccupazione. Secondo uno studio delle banche datori di lavoro, da cui la “NZZ” cita nel suo rapporto, più del 10 per cento dei posti di lavoro nel settore retail, asset management e corporate banking viene perso in un periodo di 8-10 anni. Nel back office, ogni quarta cifra dovrebbe scomparire.

L’IT e la ricerca continuano a essere potenti

Gli unici punti luminosi rimangono nella ricerca e nello sviluppo del prodotto, così come nell’IT. È probabile che entrambi crescano nell’intervallo superiore a una cifra, secondo le previsioni dei responsabili delle risorse umane.

Ciò che il sondaggio dimostra ancora una volta è l’importanza della formazione. Sia per trovare un lavoro in un’altra area, sia per passare a un segmento del settore finanziario che promette ancora crescita.