Spacs: Perché non funziona senza Tidjane Thiam e Sergio Ermotti – Ex capi di banche trovano rifugio nelle file con le fiorenti società di assegni in bianco. Ciò corrisponde esattamente al consiglio della rinomata società di consulenza McKinsey.

Finews.ch 16.2.21

(Immagine: McKinsey & Company)

(Immagine: McKinsey & Company)

Ex capi di banche trovano rifugio nelle file con le fiorenti società di assegni in bianco. Ciò corrisponde esattamente al consiglio della rinomata società di consulenza McKinsey.null

È stato a lungo più che evidente: file di capi ex banche stanno lavorando per società di comodo quotate, le cosiddette Spacs.

Le società che vengono messe in borsa per acquistare società dall’economia reale ora non fanno offerte solo per gli ex capi di Credit Suisse (CS), Brady Dougan e Tidjane Thiam, e l’ex CEO di UBS, Sergio Ermotti, rifugio.

In prima linea in tali veicoli ci sono l’ex manager di UBS Martin Blessing e, più recentemente, Jean-Pierre Mustier. Il francese ha lasciato la principale banca italiana Unicredit lo scorso dicembre con molto rumore .

Consulenza rinomata

Ora i capi dell’ex banca sono tornati in cima e di nuovo governano su milioni. Come riportato anche da finews.ch , Thiam ha portato la potente società di fondi Pimco, una controllata del gruppo tedesco Allianz, a bordo di Freedom Acquisition, da lui presieduta. Mustier, a sua volta, ha collaborato con Bernard Arnault , il capo della società di beni di lusso LVMH, che e la sua famiglia hanno preso il terzo posto nella classifica mondiale dei super ricchi.

Il fatto che i dirigenti, che spesso sono sbarcati dalle loro banche con il rumore di fondo, siano improvvisamente molto richiesti può essere sorprendente, ma solo a prima vista. Perché se segui i consigli della rinomata società di consulenza McKinsey, ed è quello che fanno parecchi manager aziendali e investitori professionali, non puoi evitare Thiam, Ermotti & Co. come sponsor di Spac.

Poco è possibile senza un operatore

Come si può vedere da un’analisi degli esperti di McKinsey  Kurt Chauviere, Alastair GreenTao Tan , Spacs ha bisogno di un cosiddetto “operatore” per avere successo. Ciò include capi o presidenti che in precedenza hanno lavorato nella gestione del rispettivo settore di destinazione.

I consulenti hanno esaminato 36 Spac avviati tra il 2015 e il 2019 (le società di assegni in bianco sono limitate a un massimo di due anni, a quel punto devono aver trovato un obiettivo di acquisizione) e hanno riscontrato che quelle con un operatore al vertice ne hanno lanciate 40 dopo un anno Percentuale più rendimenti rispetto alle società di comodo senza know-how industriale.

La reputazione di effetto radioso

“Gli Spac guidati dagli operatori si concentrano in modo più efficace e mostrano un maggiore senso di responsabilità nel condurre l’azienda al successo”, giudicano i McKinseyans. In confronto, tali società hanno anche ottenuto risultati migliori rispetto alle IPO convenzionali, che sono ora oscurate dal boom di Spacs, almeno negli Stati Uniti.

Secondo il rapporto, un altro vantaggio di noti operatori è che la loro reputazione conferisce all’azienda un effetto raggiante con le autorità di regolamentazione e gli investitori grandi e piccoli.

In breve: trovare gli ex capi giusti per la società Spac pianificata è uno dei fattori di successo più importanti di tutti, secondo la società di consulenza.

Reddito adeguato

Di conseguenza, gli ex banchieri possono sperare nella generosità degli sponsor che li hanno portati a bordo per le società di comodo previste. La trasparenza dei veicoli è relativamente bassa, ma è noto che i principali sponsor di Spacs, grazie alle opzioni, ricevono fino al 20 per cento di quota nelle aziende rilevate da Spac.

Ciò dovrebbe garantire una degna “agitazione” dopo un ottimo lavoro in banca.