Il fatturato pesa sulla forza lavoro della neobank N26

Secondo diversi media, la neobank tedesca ha visto partire circa 300 persone per un anno. Un classico turnover garantisce la gestione, che evoca lunghe procedure di reclutamento a causa del covid. Il fintech assicura che sono previste 500 assunzioni per la prima metà del 2021.

Per un anno, una significativa ondata di partenze ha privato N26 di circa 300 dipendenti, riferiscono diversi media specializzati, sui 1.500 di cui dispone in totale.
Per un anno, una significativa ondata di partenze ha privato N26 di circa 300 dipendenti, riferiscono diversi media specializzati, sui 1.500 di cui dispone in totale. (JulianJD / Shutterstock)

Di Gabriel NedelecPubblicato il 21 marzo 2021 alle 9:33 Aggiornato il 21 marzo 2021 alle 9:45lesechos.fr

La neobank tedesca N26 fatica a mantenere i suoi dipendenti. In un anno, un’ondata di partenze lo ha privato di circa 300 dipendenti su circa 1.500, riferiscono diversi media specializzati . Tra queste partenze c’è anche la direttrice delle risorse umane, Diana Styles, arrivata da Adidas sei mesi fa.

La Neobank di Berlino, che reclama 7 milioni di clienti ma non comunica dati sulla propria forza lavoro, non smentisce l’informazione. Tuttavia, rifiuta l’idea che questa emorragia possa essere collegata al contesto sociale. La direzione del fronte ha cercato l’anno scorso di impedire la creazione di un comitato aziendale .