Blackrock – o è piuttosto Whiterock?

Finews.ch 22.3.21

Larry Fink, CEO di Blackrock

Larry Fink, CEO di Blackrock

Il gigante statunitense dei fondi sta ora facendo chiarire le accuse di discriminazione interna da uno studio legale. Gli ex dipendenti di Blackrock riferiscono di una cultura del fratello profondamente radicata.

Ora il boss di Blackrock Larry Fink staentrando in azione . L’amministratore delegato del più grande gestore patrimoniale del mondo con 8.700 miliardi di dollari di denaro dei clienti ha assunto lo studio legale americano Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison per indagare sulla presunta cattiva condotta dei dipendenti.

I delinquenti hanno mostrato la porta

Come riportato dal quotidiano britannico “Financial Times” (articolo a pagamento) , Fink ha anche scritto una lettera all’intero staff della casa di fondi statunitense. “Come te, sono profondamente colpito dai recenti rapporti di episodi di cattiva condotta a Blackrock”, ha detto Fink nella lettera. Tali superamenti non dovrebbero verificarsi in azienda, prosegue il fondatore dell’azienda. Ha quindi invitato tutti i dipendenti a segnalare immediatamente le violazioni delle regole di condotta applicabili.

Fink aveva già affrontato i possibili autori all’inizio di marzo: “Se non puoi aderire ai nostri principi di diversità e uguaglianza, per favore lascia Blackrock”.

Ha convinto la coscienza dei padroni

È improbabile che l’ultimo problema che deve affrontare il gestore patrimoniale, altrimenti di grande successo, possa risolversi da solo. Secondo vari resoconti dei media e dichiarazioni pubbliche di (ex) dipendenti, Blackrock è messo alla gogna come rifugio per discriminazioni e attacchi. Gli articoli parlano di un “passato oscuro”. I critici e i dipendenti si riferiscono beffardamente al gigante finanziario come «Whiterock».

Questo non va bene con l’immagine che Blackrock sta cercando di diffondere di se stessa. Il CEO si posiziona come il campione del capitalismo sostenibile. Nella sua tradizionale lettera ai capi delle società in tutto il mondo – il Gruppo Blackrock è un importante azionista di numerose società quotate attraverso i suoi fondi – Fink chiede con insistenza maggiore sostenibilità e diversità.

Un predicatore dell’acqua?

I prodotti finanziari basati su criteri di sostenibilità rappresentano un mercato in crescita importante per gli americani, come ha dimostrato la recente collaborazione con la grande banca Credit Suisse .

Tuttavia, non tutti i fondi Blackrock sono così “verdi” come il gigante finanziario sta promuovendo. finews.ch ha già descritto il CEO Fink come un ” predicatore dell’acqua” . Le accuse di discriminazione all’interno dell’azienda stanno ora aggiungendo ulteriori graffi profondi all’immagine pulita della casa di fondi statunitense. In Svizzera , Blackrock è guidato da Mirjam Staub-Bisang .

Condannato alla formazione sulla diversità

Il barile è traboccato lo scorso febbraio quando Essma Bengabsia ha descritto le sue esperienze presso l’asset manager con il titolo “#MeToo at Blackrock” . Il musulmano di origine arabo-americana, che ha lavorato per Blackrock con il grado di analista per circa un anno dal 2018, parla di discriminazione e violenza sessuale.

Il tuo reclamo al dipartimento delle risorse umane ha avuto scarso effetto. La consulenza è stata consigliata ai colleghi del Bengabsia e la formazione sulla diversità ad altri. La società ha dichiarato al Financial Times che un’indagine interna non ha rivelato alcuna prova di molestie.

Azione legale intentata

L’analista non è l’unica che negli ultimi mesi ha fatto le sue esperienze con il pubblico del “black rock”. Insieme all’ex dipendente keniota di Blackrock Mugi Nguyai , ha scritto una lettera aperta al CEO Fink e ha lanciato una petizione contro la discriminazione presso la fondazione. Con questo, i due hanno raccolto oltre 10.000 firme in un breve periodo di tempo.

L’ex dipendente Brittanie McGee ha persino citato in giudizio Blackrock per discriminazione. La donna di colore ha riferito di essere stata condannata ai margini delle riunioni con i clienti, mentre i suoi colleghi “bianchi” hanno chiarito l’accordo.

Radicato nel DNA

Nel frattempo, la rivista di settore “Institutional Investor” cita diversi alumni che costituiscono una cultura del fratello profondamente radicata a Blackrock. Lunghi orari di lavoro, bevande analcoliche e slogan concisi facevano parte del DNA culturale dell’azienda di Wall Street quando si è fusa con Barclays Global Investors (BGI) nel 2009, ponendo così le basi per il più grande asset manager del mondo.

A quel tempo, durante la fusione, i colleghi di BGI, abituati ad altre usanze, lo notarono negativamente.

Nonostante il codice interno, apparentemente è stato fatto (troppo) poco a Blackrock da allora, il che ora rende necessario il ricorso a revisori esterni. Non è ancora chiaro quando ci si debba aspettare i loro risultati.