La banca prepara un anno di massicci licenziamenti, con oltre 15.000 usciteOltre a Santander, CaixaBank e BBVA saranno i protagonisti delle grandi riduzioni della forza lavoro post-pandemia

ÍÑIGO DE BARRÓNMadrid – 14 APRILE 2021 – 05:45 elpais.com

diverse filiali di banche diverse in una strada di Madrid.

diverse filiali di banche diverse in una strada di Madrid. JAIME VILLANUEVA

BBVA ha annunciato ieri l’apertura del processo di licenziamento di diverse migliaia di dipendenti. Fonti di mercato stimano che potrebbero aumentare la partenza di circa 3.000 persone. La CaixaBank, recentemente accorpata, ha già aperto l’ERE che potrebbe interessare 6.000 o 8.000 lavoratori. Santander perderà peso di 5.000 persone, anche se i licenziamenti netti sono 3.572 a causa dell’effetto dei trasferimenti. Nella fusione Unicaja i sindacati prevedono circa 1.500 uscite, che si uniranno ai 750 volontari di Ibercaja. In totale circa 15.000 partenze. Dal 2008, il settore bancario ha perso quasi 100.000 posti di lavoro, il 35%, secondo i dati della Banca di Spagna.

L’anno scorso, poiché era l’anno della pandemia e non sarebbe stato ben visto dalla società, le banche hanno ridotto il loro tasso di licenziamento. Secondo i calcoli di mercato, c’erano 2.300 vittime nei modelli delle entità, in mancanza di conoscere i dati ufficiali della Banca di Spagna.

Ma aumenta la pressione sul conto economico e, nonostante il costo reputazionale che queste operazioni comportano sempre, è stata riaperta la chiusura per ridurre il personale. Le più attive saranno nelle entità fuse, ma anche quelle che restano sole stanno preparando tagli forti, come BBVA.

Il nostro settore si trova in un contesto di profonda trasformazione segnato da un’enorme pressione competitiva, bassi tassi di interesse, l’adozione accelerata dei canali digitali da parte dei clienti e l’ingresso di nuovi attori digitali”, ha spiegato ieri l’entità presieduta da Carlos Torres nella lettera inviata al 23.000 dipendenti della banca in Spagna.

“Garantire un’occupazione futura”

“In questo contesto, per garantire la nostra competitività e la sostenibilità futura dell’occupazione, è essenziale continuare a lavorare in modo ancora più deciso per ridurre la nostra struttura dei costi”, ha aggiunto. Venerdì 16 aprile si apriranno ufficialmente i colloqui per realizzare un ERE che interesserà diverse migliaia di dipendenti. Diversi analisti li hanno stimati a circa 3.000, ma la banca non ha trasmesso il dato definitivo ai sindacati. La banca ha avviato quella che il CEO di BBVA, Onur Genç, ha definito la “gestione dinamica” della forza lavoro.

La prossima settimana sarà la volta di CaixaBank, che fisserà il numero dei licenziamenti dopo aver chiuso ieri la composizione del tavolo negoziale. L’incontro ha avuto disaccordi, poiché CC OO ha chiesto il ritiro dalla tabella degli articoli 41 e 51 dello Statuto dei Lavoratori “per negoziare per l’uso e nell’ambito della società ai sensi degli accordi attuali”.

Il sindacato ritiene che “ancora una volta CaixaBank non adempie ai propri impegni e si rifiuta di ritirarlo, scommettendo sulla negoziazione limitando le scadenze e con la minaccia legale di un’applicazione unilaterale se non c’è accordo, invece di aver optato per una negoziazione costruttiva come dichiarato in l’accordo del 2012 e che avrebbe consentito preventivamente di negoziare l’approvazione della forza lavoro di Bankia e successivamente le misure organizzative e occupazionali più adeguate, senza scadenze o minacce ”, ha affermato il sindacato di maggioranza.

In CaixaBank sono previste tra le 6.000 e le 8.000 uscite, anche se il dato può essere mitigato con il collocamento nel gruppo stesso, e in altre società non bancarie, da parte dei licenziati.

Questa è stata la strategia di Santander, che ha accettato di ridurre la sua forza lavoro quest’anno di 3.572 persone, ma ne ha trasferite 400 a Santander Personal (che è ancora una banca) e altre 1.100 a società del gruppo. In totale 5.072, “il numero che la banca ha dichiarato di dover ridurre. Il nostro compito era evitare altre 1500 uscite “, fonti puntuali di CC OO. La filiale britannica ha annunciato il licenziamento di 600 persone.

Da questo sindacato credono che la strategia di Santander sia esportabile a BBVA e CaixaBank, sebbene sia troppo presto per sapere come possa inserirsi nei piani di questa banca. Sottolineano inoltre che tra il 2021 e il 2022 le uscite di lavoro possono avvicinarsi a 20.000 persone.

Lavoro non così sicuro

Un altro dei protagonisti in questo campo è Ibercaja, che ha già coperto il 99% dei licenziamenti previsti dal dossier di regolamento del lavoro che sta richiedendo per alleggerire la propria forza lavoro con volontari. I piani firmati salgono a 750 uscite, con dipendenti che ora hanno tra i 57 ei 63 anni, primo perimetro di longevità stabilito nel setting lavorativo.

La Sabadell ha concordato nel 2020 con i rappresentanti dei lavoratori la partenza di 1.817 persone, di cui sono ancora circa mille per lasciare l’ente. La banca prevede di risparmiare 115 milioni di costi annuali.

Le banche hanno smesso di garantire un’occupazione a vita. Dal 2008, il settore è passato da 270.855 dipendenti a 176.838 nel 2019, una riduzione di 94.017 persone, secondo la Banca di Spagna. Tuttavia, le uscite effettive sono state di 117.000 lavoratori, poiché in questi 11 anni le banche hanno assunto circa 23.000 nuovi dipendenti, la maggior parte dei quali più giovani e con salari inferiori. Il settore continua il suo processo di riconversione.